Dans le cas d’un arrêt de travail délivré par votre médecin, que faire de mon volet 3 - employeur ?
Vos arrêts de travail doivent être transmis par mail à : arret.travail@bouygues-construction.com
Quelques éléments importants avant de transmettre votre arrêt par mail :
Bien compléter les informations suivantes :
- Nom, prénom
- Numéro de Sécurité Sociale
- Adresse postale « où le patient peut être visité si différente de l’adresse habituelle »
S’assurer que l’arrêt de travail est lisible et net en cas de transmission par mail :
- Fournir une image en couleur et au format JPEG ou PDF (pas de ZIP)
- En pièce-jointe (en aucun cas dans le corps du texte)
- Qui ne dépasse pas 50 MO avec une résolution suffisamment nette
Toujours prévenir votre responsable de la durée de votre arrêt dans les plus brefs délais (sous 24 h)
Veiller également à transmettre un exemplaire à votre centre de sécurité sociale (volets 1 et 2 de l’arrêt)
Cas particulier :
En cas d’accident de travail, merci de prévenir dans les plus brefs délais votre hiérarchie et le service Prévention Santé Sécurité : vous devez leur fournir une copie de l’arrêt de travail et les documents nécessaires à la réalisation de la déclaration.
Pour en savoir plus :
- Quels sont les arrêts concernés par ce dispositif ?
- Arrêt maladie
- Arrêt suite à accident de travail
- Arrêt suite à accident de trajet
- Arrêt suite à maladie professionnelle
- Bulletin d’hospitalisation
- Arrêt pathologique (lié à l’état de grossesse de la salariée)
- + les prolongations éventuelles
- En cas d’envoi par mail, que faire de l’original ?
- Vous gardez le volet employeur, le temps que cet arrêt soit traité par la Paie et par la CPAM. Ne pas oublier d’envoyer le volet Sécurité Sociale à votre CPAM.
- Comment être sûr que l’envoi par mail ait été bien reçu ?
- Un message automatique accuse réception du mail.
- En cas de question complémentaire, est-il possible de la formuler à cette adresse mail ?
- Non, il s’agit d’une adresse mail générique de transmission. Aucune réponse personnalisée ne sera apportée. Votre Direction Ressources Humaines reste votre contact.
