Le Groupe a depuis toujours souhaité associer les collaborateurs à la stratégie et au partage de la valeur. Cette rubrique présente deux dispositifs d’épargne salariale : Le Plan Epargne Entreprise (PEE) et le Plan Epargne Retraite Collectif (PERCOL). Également, retrouvez tous les informations sur l’épargne salariale sur le site.
I. Le PEE
Vous pouvez verser sur le PEE si vous êtes salarié(e) depuis plus de 3 mois.
Vous pouvez consulter via Amundi les opérations d’épargne réalisées au cours de l’année et l’abondement perçu sur ces opérations.
Les versements d’épargne sur le PEE se font :
- Par prélèvement sur le bulletin de paie (formulaire à remplir et à transmettre à votre Direction et des Ressources Humaines avant le 10 du mois souhaité).
- Par prélèvement exceptionnel via un chèque bancaire (formulaire à transmettre à votre Direction des Ressources Humaines avant le 8 du mois de mars, juin, septembre et décembre).
Pour vos demandes merci de remplir le formulaire
La participation financière de l’entreprise (abondement) :
| Mon versement annuel |
Abondement annuel* de mon entreprise |
| Jusqu’à 360 € |
200 % soit 720 € |
| De 361 € à 2 040 € |
100 % soit 1 680 € |
| De 2 041 € à 5 400 € |
50 % soit 1 680 € |
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*Abondement maximum annuel de 4 080 €, avant déduction de la CSG/CRDS
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II- Le PERCOL
Le Plan d'Epargne Retraite Collectif (PERCOL) Bouygues est un dispositif d’épargne à vocation clairement orientée retraite. Plusieurs possibilités de versements :
- Versements programmés selon 4 périodicités au choix (mensuelle, trimestrielle, semestrielle, annuelle). Le prélèvement sera effectué le 16 du mois M et sera investi le 23 du mois.
- Versements ponctuels par chèque, CB ou prélèvement bancaire (débit immédiat).
Ces deux modes d'opérations se font directement sur le site Amundi et doivent être effectués avant le 10 du mois pour une prise en compte sur ce mois.
L’entreprise complète les versements volontaires des collaborateurs par un abondement selon la règle suivante :
➢ 200% pour les 300 premiers euros versés ;
➢ 50% pour les versements compris entre 301 et 1 200€ ;
➢ 20% pour les versements compris entre 1 201 et 3 900€.
L’abondement de l’entreprise peut ainsi atteindre un montant de 1 590€ € par an si les versements annuels du collaborateur s’élèvent à 3 900€.
